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El Pacto Global en Argentina. Documento Base de adhesión del sector privado argentino.

Este documento fue elaborado por el Grupo Promotor creado en el año 2004 en Argentina. En el mismo se reconoce a la RSE como uno de los pilares para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio y se invitar a todo el empresariado nacional a suscribir los 9 principios universales del Pacto Global propuesto por Naciones Unidas. El Grupo Promotor estaba constituido por 30 organizaciones (19 empresas, 2 Cámaras Empresarias y 9 organizaciones de la sociedad civil). Descargue el documento base aquí.

Evaluando el Pacto Global en Argentina, el perfil de las empresas adheridas" (Abril, 2004). Documento de Trabajo Nº 1.

El presente documento expone la experiencia del Pacto Global en la Argentina y los resultados del proceso de su lanzamiento en el país. Para ello, en primer lugar se ilustrará la importancia de la iniciativa a nivel mundial desde su lanzamiento en 1999 y el compromiso que ha generado en más de 40 países. A continuación se presenta un breve resumen del "estado de arte" en materia de responsabilidad social corporativa, de las principales iniciativas y normas internacionales a fin de contextualizar el aporte del Pacto Global en este campo. En segundo lugar se dará cuenta del trabajo realizado por el PNUD, la CEPAL y el Grupo Promotor del Pacto Global para llegar a la efectiva firma del Pacto. Por último, se presente un análisis del perfil de las organizaciones que hoy forman parte de la red argentina del Pacto Global destacándose el perfil empresario de la iniciativa y el carácter federal de la misma. Descargue el documento completo aquí.

¿Qué comunican las empresas del Pacto Global? Documento de Trabajo Nº 2.

Este documento de trabajo persigue, bastante ambiciosamente, tres objetivos. El primero es analizar el impacto del Pacto Global en Argentina, a diez meses de su firma, tanto al interior de las organizaciones como en su relación con el entorno más amplio en el cual se insertan. El segundo es definir lineamientos, a manera de guía para las futuras comunicaciones sobre el progreso, en los que se pueda identificar los ejes fundamentales sobre los cuales trabajan las empresas en materia de RSE, aquellos en los cuales deberían profundizar y aquellos otros que no han sido mencionados pero que son de vital importancia para lograr el fortalecimiento de la iniciativa.Finalmente, el documento pretende ser una herramienta para guiar la acción futura tanto de analistas como de quienes aplican políticas de RSE en las empresas arrojando algo de luz sobre el modo en que las empresas están operando en materia de responsabilidad social. Descargue el documento completo aquí.

Las Comunicaciones sobre el Progreso del 2004. Documento de Trabajo Nº 3.

Este documento tiene como objetivo recopilar todas las CoPs presentadas por las empresas argentinas adheridas al Pacto Global que fueron presentadas a lo largo del año 2004. De este modo se contribuye con el objetivo más amplio de construir el mayor reservorio de prácticas de RSE de la Argentina fomentando el acceso de la información y la transferencia de conocimientos entre la comunidad de practicantes de la responsabilidad social empresaria. Descargue el documento completo aquí.

Las Comunicaciones sobre el Progreso del 2005. Documento de Trabajo Nº 4.

Este documento tiene como objetivo recopilar todas las CoPs presentadas por las empresas argentinas adheridas al Pacto Global que fueron presentadas a lo largo del año 2005. Al igual que los anteriores documentos de trabajo, la Oficina del Pacto Global contribuye de este modo a difundir las CoPs de las empresas adheridas en Argentina, dando legitimidad y credibilidad a la iniciativa, a las empresas comprometidas y ayudando a otras empresas a seguir el ejemplo de sus pares. Descargue el documento completo aquí.

Las Comunicaciones sobre el Progreso del 2006. Documento de Trabajo Nº 5.

Prologado por el Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas, Carlos Felipe Martínez, este documento recopila todas las CoPs presentadas por las empresas argentinas adheridas al Pacto Global a lo largo del año 2006 al Punto Focal de Naciones Unidas. Al igual que ediciones anteriores, la Oficina del Pacto Global colabora con la difusión de las CoPs de las empresas y organizaciones adheridas al Pacto. De este modo se contribuye a la legitimidad y credibilidad de la iniciativa, a la vez que sirve como repositorio de prácticas empresariales en RSE que puede servir de inspiración a aquellas empresas que aún no han presentado su CoP. En este documento ya puede encontrarse a las empresas pioneras y líderes en materia de CoPs así como aquellas que recibieron la mención de "Notables" por la Oficina del Pacto Mundial. Descargue el documento completo aquí.

Los Negocios contra la Corrupción

En la actualidad la corrupción es uno de los obstáculos más importantes del desarrollo sostenible ya que tiene un impacto desproporcionado en las comunidades pobres y es corrosiva para la estructura de la sociedad. También produce un gran daño al sector privado ya que impide el crecimiento económico, distorsiona la competitividad e implica riesgos legales y de reputación importantes. La corrupción además, es un riesgo muy costoso para las empresas, ya que en muchas partes del mundo implica un costo financiero extra de un 10% aproximadamente a los costos de los negocios. El 24 de Junio del 2004, durante la Cumbre de Líderes del Pacto Global, se anunció que a partir de ese momento el Pacto Global incluiría un décimo principio contra la corrupción. Este documento constituye una guía inicial para las empresas que se preparan para implementar los objetivos del 10mo principio y para ocuparse del problema de la corrupción en todas sus operaciones. Descargue el documento completo aquí.

Estableciendo la conexión. Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad del GRI y Comunicación del Progreso del Pacto Mundial

Debido al incremento en la adopción del Pacto Mundial y del GRI, el carácter complementario de las misiones y los marcos de trabajo de las organizaciones, ha generado como resultado una colaboración activa y como respuesta produjeron el documento "Estableciendo la conexión" para brindar una guía práctica sobre cómo pueden usarse estos marcos globales en conjunto y con la mayor eficacia con el fin de mejorar el valor y la facilidad de implementación de los Principios del Pacto Mundial y de comunicación de sus resultados. Este documento fue realizado gracias al apoyo del Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (organización miembro de la red argentina del Pacto Mundial) y de las empresas Acindar, Arcor, Endesa, Gas Natural Ban y Repsol-YPF (también firmantes del Pacto Mundial en Argentina). Descargue aquí.

Reporte Anual de Actividades de la red argentina del Pacto Mundial (año 2007)

Este documento contiene toda la información sobre la evolución del Pacto Mundial en Argentina, desde su lanzamiento en el 2004 y llegando hasta septiembre del 2007. El informe fue presentado por el Punto Focal del Pacto Mundial de Naciones Unidas en la VI Reunión Anual de Redes que se celebró en la ciudad de Monterrey en octubre del 2007. El documento consta de 3 partes principales: i) una descripción del proceso de conformación del Grupo Promotor (periodo 2003-2004); ii) el lanzamiento del Pacto Mundial y los primeros pasos de la red local (abril de 2004 a mayo de 2007) y iii) los últimos avances logrados como red local ya consolidada, los desafíos y el futuro de una de las redes más importantes del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Descargue el documento completo aquí.

Guía de Evaluación y Gestión del Impacto sobre los Derechos Humanos

Esta Guía tiene tres objetivos principales: 1. Reconocer que las compañías pueden y deben contribuir a la protección de los derechos de las personas -tanto empleados como otros trabajadores, miembros de la comunidad o clientes- mediante la eficaz planificación, ejecución y continua gestión de proyectos empresariales; 2. proporcionar un procedimiento mediante el cual los ejecutivos de empresas, que probablemente no son expertos en materia de derechos humanos, puedan supervisar la selección, la evaluación y la aplicacón de respuestas de gestión apropiadas a posibles problemas de derechos humanos en proyectos empresariales nuevos o en curso, a fin de fortalecer la contribución de su compañía a la protección de derechos humanos; 3. posibilitar que la compañía aborde los riesgos para la empresa de posibles denuncias acerca de la violación de los derechos humanos, así como las oportunidad de ejercer su responsabilidad social empresarial mediante un activo invlucramiento en esas cuestiones y en los posibles impactos de sus operaciones en curso y futuras sobre los derechos de individuos y comunidades. Descargue la guía aquí.

El Pacto Mundial y las Pequeñas y Medianas Empresas. Primeras notas introductorias.

Estas notas tienen por objetivo ayudar a las PyMEs a identificar la importancia de la RSE en la gestión de sus negocios, brindando una visión acerca de la sustentabilidad de los negocios. También incluye una selección de ejemplos de lo que pueden hacer las empresas para cumplir con cada principio. Descargue el documento aquí.

Promoción de la Igualdad de Oportunidades en el empleo y la ocupación. Aportes conceptuales y experiencias prácticas para la implantación del Principio Nº 6 del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Este documento brinda un aporte conceptual a la problemática de la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación y lo hace desde la perspectiva de la defensa de los derechos humanos. Además de brindar una clarificación conceptual a dicha problemática, el documento brinda algunas experiencias prácticas realizadas por empresas así como orientaciones para el desarrollo de estrategias integrales. Este documento es esencial para cualquier empresa que quiera emprender el camino de la implantación del Principio Nº 6 del Pacto Mundial al interior de su organización. Descargue el documento aquí.