Algunos Recursos
Guía del Pacto Global. Una forma práctica y sencilla para implementar los 9 principios.
El objetivo de esta guía es explicar la iniciativa del Pacto Global y sus nueve principios a fin de orientar el aprendizaje y la aplicación de los mismos en el ámbito empresaria
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Guía del Pacto Global
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l. Está dirigida, por lo tanto, a los directivos de empresas y organizaciones que tengan la responsabilidad de supervisar la implemen tación del Pacto y de sus principios. También puede ser útil para educadores y otras personas que deseen dar a conocer el Pacto Global, profundizar su conocimiento y divulgarlo entre las partes interesadas. El documento comienza con una presentación general del Pacto y lo hace explicando su origen y su propósito. Luego, explica el desarrollo de la red argentina del Pacto Global y la estructura del programa del Pacto con sus cuatro actividades principales: El Foro de Aprendizaje, los Diálogos sobre Política; los Proyectos de Asociación y las redes locales. A continuación se hace mención al origen y desarrollo de la iniciativa en nuestro país y a la conformación de la red local. Luego son presentados los nueve principios de acuerdo con sus tres esferas de influencia: derechos humanos, condiciones laborales y medio ambiente. Para cada uno de los principios se facilitan ejemplos locales de empresas, con sus respectivas CoPs en donde las propias empresas explican cómo implementan el Pacto, qué actividades realizan y cómo miden sus progresos. El libro incluye un apartado con "temas de discusión" que contiene una serie de preguntas relativas a los principios ya expuestos. Estas preguntas se pueden utilizar para debatir con mayor profundidad los diferentes desafios que propone el Pacto Global.
Los Primeros Pasos
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Primeros Pasos
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Este documento es introductorio pero ayuda a las organizaciones a comprender por dónde empezar luego de adherirse al Pacto. Originalmente lanzado para las organizaciones empresarias, actualmente también las ONGs, las instituciones académicas y otras organizaciones adhieren a los principios del Pacto reconociento que sus valores son fundamentales y rectores para su comportamiento con las partes interesadas. Este documento debe ser uno de los primeros en leer luego de adherirse al Pacto Global!
Los Negocios contra la Corrupción
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Los Negocios contra la Corrupción
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En la actualidad, la corrupción se reconoce como uno de los mayores desafíos mundiales. Es uno de los obstáculos más importantes del desarrollo sostenible ya que tiene un impacto desproporcionado en las comunidades pobres y es corrosiva para la estructura de la sociedad. También produce un gran daño al sector privado ya que impide el crecimiento económico, distorsiona la competitividad e implica riesgos legales y de reputación importantes. La corrupción además, es un riesgo muy costoso para las empresas, ya que en muchas partes del mundo implica un costo financiero extra de un 10% aproximadamente a los costos de los negocios. El 24 de Junio del 2004, durante la Cumbre de Líderes del Pacto Global, se anunció que a partir de ese momento el Pacto Global incluiría un décimo principio contra la corrupción. El mismo se adoptó luego de largas reuniones donde todos los participantes expresaron su apoyo y enviaron una fuerte señal mundial diciendo que el sector privado comparte la responsabilidad de eliminar la corrupción. Este documento constituye una guía inicial para las empresas que se preparan para implementar los objetivos del 10mo principio y para ocuparse del problema de la corrupción en todas sus operaciones. En esta guía encontrará un mapa de ruta de fuentes y herramientas que le permitirán aplicar las políticas para eliminar la corrupción. Este libro publicado conjuntamente por el Pacto Global de las Naciones Unidas, el Foro Internacional de Líderes en Negocios del Príncipe de Gales y Transparencia Internacional.
Guía de Evaluación y Gestión del Impacto sobre los Derechos Humanos
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Guía de Evaluación y Gestión del Impacto sobre los Derechos Humanos
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Esta Guía tiene tres objetivos principales: 1. Reconocer que las compañías pueden y deben contribuir a la protección de los derechos de las personas -tanto empleados como otros trabajadores, miembros de la comunidad o clientes- mediante la eficaz planificación, ejecución y continua gestión de proyectos empresariales; 2. proporcionar un procedimiento mediante el cual los ejecutivos de empresas, que probablemente no son expertos en materia de derechos humanos, puedan supervisar la selección, la evaluación y la aplicacón de respuestas de gestión apropiadas a posibles problemas de derechos humanos en proyectos empresariales nuevos o en curso, a fin de fortalecer la contribución de su compañía a la protección de derechos humanos; 3. posibilitar que la compañía aborde los riesgos para la empresa de posibles denuncias acerca de la violación de los derechos humanos, así como las oportunidad de ejercer su responsabilidad social empresarial mediante un activo invlucramiento en esas cuestiones y en los posibles impactos de sus operaciones en curso y futuras sobre los derechos de individuos y comunidades.
